Mẫu phiếu đánh giá và nhận định và phân loại viên chức, công chức tiên tiến nhất 2019

Mẫu phiếu đánh giá và nhận định và phân loại viên chức, công chức là bạn dạng mẫu được lập ra để đánh giá và nhận định một thành viên cán bộ nhà nước nào khác. Rõ ràng nội dung trình diễn trong phiếu đánh giá và nhận định công chức viên chức này gồm có những danh mục tự đánh giá và nhận định, phần đánh giá và nhận định và xếp loại viên chức của cấp trên và phần dành riêng cho viên chức quản lý và vận hành. Chúng ta có thể tìm hiểu thêm và tải về trước phiếu đánh giá và nhận định phân loại viên chức này để sử dụng vào những cuộc họp văn bản báo cáo tổng kết trong thời gian cuối năm đang cận kề.

Nào nào hãy cùng nhau trituevietnam.com.vn công ty chúng tôi tìm hiểu thêm qua mẫu phiếu đánh giá và nhận định phân loại công chức viên chức tiên tiến nhất và điểm qua nội dung rõ ràng và cụ thể phiếu đánh giá và nhận định phân loại viên chức trong thời gian cuối năm phía bên dưới trên đây nhé!

    1. Mẫu phiếu đánh giá và nhận định phân loại viên chức công chức tiên tiến nhất

Mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức, công chức mới nhất 2019

  • 2. Nội dung cơ bạn dạng của phiếu đánh giá và nhận định phân loại viên chức rõ ràng và cụ thể nhất

PHÒNG GDvàamp;ĐT …………
TRƯỜNG ……………………….
——-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Niềm sung sướng
—————

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Năm ………….

Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………….

Chức danh nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………..

Đơn vị công tác và làm việc: ………………………………………………………………………………………….

Hạng chức danh nghề nghiệp: …………………. Bậc: ……………….. Hệ số lương: …………

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

1. Kết quả triển khai công việc hoặc trọng trách theo hợp đồng thao tác làm việc đã ký kết kết:

Kết thúc tốt lớp học môn Âm nhạc tiểu học, giúp học viên kết thúc kỹ năng và kiến thức bộ môn đạt 100% số lượng học viên.

2. Việc triển khai quy định về đạo đức nghề nghiệp:

– Luôn luôn giữ gìn đạo đức và lối sống trong sáng sủa lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, triển khai tốt những quy định về những việc cán bộ, công chức ko được làm

– Mang tính kỷ luật và ý thức kỷ luật cao trong công việc, chấp hành tốt nội quy, quy chế của trường, của ngành; ko vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc triển khai quy tắc ứng xử của viên chức:

  • Mang tinh thần đoàn kết trong nội bộ, ý thức tự giác cao trong công tác và làm việc, trong quan hệ với đồng nghiệp cởi mở, chan hòa, hòa nhã với mọi người xung quanh.
  • Luôn luôn nêu cao tinh thần trung thực chống việc đuổi theo kiểu hình thức, đối phó, thiếu trách nhiệm và nêu cao tính kỷ luật trước đồng nghiệp, học viên và phụ huynh.
  • Mang thái độ hoà nhã, từ tốn, chân tình, thẳn thắng với phụ huynh, với nhân dân lúc tiếp xúc công việc.
  • Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân, của đồng nghiệp và học viên để hành vi đúng trong các cách ứng xử và tiếp xúc công việc.
  • Lý luận cặn kẽ, thuyết phục những điều đồng nghiệp, nhân dân, phụ huynh và học viên hỏi hay thắc mắc.

4. Việc triển khai những nhiệm vụ khác của viên chức:

Bạn dạng thân cùng mái ấm gia đình luôn luôn kết thúc tốt nhiệm vụ so với địa phương, tham gia không thiếu những tiêu chuẩn quy đinh của địa phương như: thuế nhà đất, bảo mật an ninh quốc phòng, phí ánh sáng sủa đèn đường, phí giao thông đường đi bộ với mô tô,…

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

5. Năng lượng lãnh đạo, quản lý và vận hành, điều hành và tổ chức triển khai trọng trách:

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

6. Kết quả sinh hoạt của đơn vị được giao quản lý và vận hành, phụ trách:

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC

1. Đánh giá và thẩm định ưu, nhược điểm:

Bạn dạng thân luôn luôn nghiên cứu và phân tích, học hỏi để nâng dần trình độ phổ thông, kinh nghiệm tay nghề nghiệp vụ so với môn học mình phụ trách cũng như môn học mình yêu thích dù bạn dạng thân ko trực tiếp giảng dạy.

Tính xã hội thì bạn dạng thân mang tạo hai địa chỉ mạng để reviews về kỹ năng và kiến thức liên quan cũng như về kinh nghiệm giảng dạy.

Bạn dạng thân luôn luôn kết thúc tốt trọng trách được phân công giảng dạy, hồ sơ sổ sách.

2. Phân loại đánh giá và nhận định:

(Phân loại đánh giá và nhận định theo một trong 4 mức sau; Kết thúc xuất sắc trọng trách; kết thúc tốt trọng trách; kết thúc trọng trách; ko kết thúc trọng trách)

…………………………………………………………………………………………………………………

……….., ngày….tháng….năm….
Viên chức tự đánh giá và nhận định
(Ký tên, ghi rõ ràng họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác và làm việc:

…………………………………………………………………………………………………………….

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý và vận hành viên chức:

…………………………………………………………………………………………………………….

………….., ngày…tháng….năm…
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá và nhận định
(Ký tên, ghi rõ ràng họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm: ………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………….

2. Kết quả đánh giá và nhận định, phân loại viên chức:

(Phân loại đánh giá và nhận định theo một trong 4 mức sau: Kết thúc xuất sắc trọng trách; kết thúc tốt trọng trách; kết thúc trọng trách; ko kết thúc trọng trách)

……………………………………………………………………………………………………………….

…………., ngày….tháng….năm…
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, ghi rõ ràng họ tên, đóng dấu)

Tải về mẫu phiếu đánh giá và nhận định và phân loại viên chức file.PDF Tại Trên đây

Tải về mẫu phiếu đánh giá và nhận định và phân loại viên chức file.DOC Tại Trên đây

Chúng ta đang chưa chắc chắn phải viết bạn dạng mẫu phiếu đánh giá và nhận định và phân loại viên chức công chức theo chuẩn chỉnh tiên tiến nhất trong năm này thế nào, bạn phải tìm kiếm một biểu mẫu thông dụng nhiều người sử dụng hiện nay, thời gian nhanh tay tải về phiếu đánh giá và nhận định phân loại viên chức cán bộ kèm file đính kèm thích ứng để sớm kết thúc trọng trách trong thời gian cuối năm. Chúc tải về thành công và hãy nhờ rằng nhấn lượt thích, chia sẻ ngay nội dung bài viết này của trituevietnam.com.vn nhé!

You might like

About the Author: Dola

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *