Bạn đang có kế hoạch riêng cho bản thân không thể sắp xếp được thời gian đi làm mà vẫn không muốn thanh lý hợp đồng với doanh nghiệp,công ty nơi mình đang làm việc? Hiện tại sức khỏe của bạn không đảm bảo cần được nghỉ dưỡng một thời gian trước khi quay trở lại công việc. Nên việc thực hiện một đơn xin nghỉ không lương là điều vô cùng cần thiết.Tuy nhiên cách thực hiện mẫu đơn này đúng quy định của luật lao động và những thông tin liên quan không phải ai cũng có thể nắm rõ. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu vấn đề này trong bài viết dưới đây nhé.
Như đã giới thiệu ở trên, các đối tượng thực hiện mẫu đơn xin nghỉ không lương đó là cá nhân không thể sắp xếp được thời gian sắp tới khi làm việc tại doanh nghiệp. Mong muốn được xin nghỉ không nhận lương và sau khi hoàn thành xong công việc cá nhân thì có thể quay lại tiếp tục công việc của mình bình thường.
Thủ tục nghỉ việc đúng luật để được nhận trợ cấp
1. Nội dung có trong đơn xin nghỉ không lương đúng quy định
– Thông tin tới cơ quan làm việc: người quản lý cá nhân có nhu cầu thực hiện mẫu đơn xin nghỉ việc không lương, phòng hành chính công vụ ,gửi ban giám đốc nơi bạn đang làm việc hiện tại
– Thông tin người làm mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương : họ và tên , ngày tháng năm sinh, mã nhân viên, số thẻ căn cước công dân, ngày cấp, nơi cấp, địa chỉ thường trú, địa chỉ công ty, chức vụ hiện tại, số điện thoại liên hệ, địa chỉ email.
– Trình bày lý do cá nhân đó thực hiện mẫu đơn xin nghỉ phép không lương: do điều kiện sức khỏe không cho phép tiếp tục công việc tại doanh nghiệp, do công việc gia đình( cưới xin, người thân ốm, chăm con,phải đi nước ngoài..).Là những lý do chính đáng khiến cho cá nhân của bạn không thể tiếp tục công việc trong thời gian sắp tới. Thực hiện mau don xin nghi phep khong luong để xin nghỉ phép mấy tháng? Từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào.
– Cam kết của bản thân người thực hiện mẫu mau don xin nghi phep khong luong: cam kết sẽ tiếp tục trở lại làm việc đúng thời gian đã trong đơn trên cũng như sẽ chấp hành mọi quy định của công ty. Và gửi lời cảm ơn tới người quản lý, phòng hành chính, ban giám đốc của công ty đã đáp ứng nguyện vọng của bản thân mình.
Thông thường trước khi gửi mẫu đơn xin nghỉ không lương sau khi sinh cho phòng hành chính sẽ được xác nhận bởi người quản lý của bạn trước đó là người có chức vụ trưởng phòng. Sau có chứng nhận của trưởng phòng thì sẽ gửi cho phòng hành chính công ty. Còn đối với những người có cấp cao hơn trưởng phòng thì có thể gửi thẳng cho ban giám đốc xác nhận. Xác nhận có ghi rõ họ tên, con dấu chức năng của người có thẩm quyền.
2. Những điều cần lưu ý khi thực hiện đơn xin nghỉ không lương
2.1. Thời gian cá nhân thực hiện mẫu đơn xin nghỉ tự túc
Thời gian mà cá nhân gửi cho cơ quan của công ty tùy thuộc vào chức vụ của cá nhân đó khi làm việc tại công ty. Tuy nhiên , lời khuyên của chúng tôi đó là nên gửi mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương càng sớm càng tốt để quản lý, phòng hành chính có thời gian để sắp xếp công việc cũng như cho người làm thay thế tạm thời vị trí của mình hay còn gọi là sắp xếp nhận sự trong công ty.
Đối với những người có chức vụ càng cao trong công ty thì thời gian thực hiện mẫu đơn xin nghỉ việc không lương đóng bảo hiểm càng phải sớm hơn so với nhân viên bình thường. Điều này giúp cho ban giám đốc sắp xếp công việc, cũng như lựa chọn phương án khi bạn không có mặt ở công ty là cho phép bạn làm online hay là nghỉ hẳn không lương
Thời gian được nghỉ sau khi cá nhân gửi đơn xin nghỉ không lương tới cơ quan tùy thuộc vào vị trí của cá nhân đó khi đang làm việc tại công ty và nhu cầu của cá nhân đó. Thông thường sẽ là 01 tháng đến 06 tháng là tối đa. Bởi nếu thời gian nghỉ quá 06 tháng thì cá nhân người xin nghỉ sẽ rất khó khăn nếu như quay lại làm, khó bắt kịp. Còn nhân sự của công ty không thể hỗ trợ trong thời gian dài như vậy được, trừ khi là tuyển thêm người thay thế vị trí.
2.2. Lời khuyên nhỏ
Lời khuyên của chúng tôi khi cá nhân xin nghỉ không lương đó là nên cân nhắc kỹ thời gian mình xin nghỉ sao cho phù hợp với điều kiện của bản thân. Nếu nghỉ ít quá thì không sắp xếp được thời gian đi làm, còn nếu nghỉ quá lâu sẽ ảnh hưởng rất nhiều vấn đề như khó sắp xếp nhân sự trong công ty, người đi làm khó bắt kịp sau thời gian dài nghỉ, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của gia đình, gây khó khăn về kinh tế.
Nếu bạn đang có ý định thực hiện một đơn xin nghỉ không lương để gửi tới cơ quan làm việc của mình thì có thể tham khảo mà chúng tôi đã gợi ý trong mục 1. Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn những thông tin, lời khuyên bổ ích để phục vụ cho công việc, kế hoạch sắp tới của bản thân một cách thuận lợi nhất nhé.
